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林峰正式接任正邦科技董事长创二代们能否扛起企业传承的“大旗”

发布日期:2021-06-15 17:42   来源:未知   阅读:

  118论坛坛118网址之,原标题:林峰正式接任正邦科技董事长,创二代们能否扛起企业传承的“大旗”?

  中国民营企业的传承和发展,接班时一个绕不开的线日,正邦科技发布公告称,近日收到公司董事长程凡贵先生提交的书面辞职报告。由于工作需要,程凡贵先生提出辞去公司第六届董事会董事长职务,选举林峰先生为公司董事长。

  ,辞去公司董事长职务后,将继续在公司担任第六届董事会董事及战略委员会委员、审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。为保障公司董事会正常运作,公司于2020年9月14日召开第六届董事会第十次临时会议审议通过了《关于选举董事长的议案》,

  林峰先生,中国国籍,无国外永久居留权,1986年7月生,研究生学历。2008年12月至2011年6月历任正邦集团有限公司发展战略部总经理、集团副总裁;2011 年6月至2015年3月,历任公司商品猪事业部总经理助理、养殖建设事业部副总经理、饲料事业部总经理,2015年4月至今任公司总经理,2020年9月14日起任公司董事。

  社会在进步,行业在发展,农牧业也朝着年轻化的方向前进,老一辈创建的企业正由年轻人执掌,诸如新希望、雨润、圣农、双汇、正大、唐人神.......

  最初接触农牧行业时,刘畅天然地有种抵触情绪,不想闻臭味,不想进杀鸡厂……与其他二代不愿意接班一样,刘畅最初是想参加《超级女声》比赛,但出于安全考虑被刘永好制止了。

  面对处于叛逆期的女儿,刘永好没有一味强求,在得知女儿想做时尚相关的事情时,借给刘畅100万,让她去开店。因为刘永好深知,经商的道理是不变的,女儿在历练中一定有所收获。

  在这期间,她也尝试过自己创业,卖过首饰、开过店、做过广告咨询。对此,刘畅曾表示,“原本想按照自己的兴趣来过,后来发现兴趣不一定是事业”。

  2006年,刘畅重新回归新希望,但她去了上海在新希望的房地产相关公司任职。经过六七年的历练,刘畅终于在2013年出任新希望六和公司董事长,开始接班进程。

  接任以来,刘畅逐渐褪去二代光环,为自己贴上“刘畅”标签,个人蜕变和企业转型同步发生,没有无所适从,只有恰逢其时。

  “进入这个行业后认识到,许多的前辈、同行是用这种朴实、根植于大地与回报社会的心态深耕这个行业。”刘畅说,非常感恩有机会通过家庭的缘故从事该行业。

  8月底,青岛的“2020亚布力论坛夏季高峰会”上,刘永好当众夸起了自己的女儿刘畅:“有人告诉我新希望其中一个上市公司最近涨得特别多,我想想真是的。

  也是1980年,傅芬芳出生在福建光泽县武装部一干部家庭,父亲傅光明是转业军人。

  1983年,傅光明下海,建了小养鸡场开始创业。他比刘永好小两岁,晚创业一年,他养鸡,而刘永好养的是鹌鹑。

  养鸡场也成了傅芬芳小时玩耍的地方,也见证了父亲创业的不容易。傅光明常说一句话:一个人不骗人容易,难的是被人骗了,也不去骗别人。这应是他的亲身感悟,也反映了他创业的磨难。2021-06-13江西应职院多项科技创新成果亮相省科技

  1999年,傅芬芳高考。此时,父亲的养鸡产业已做得风生水起。她听从了父亲的建议,填报了与家族企业相近的学校和专业,并最终走进了福建农林大学经管学院,学习农经管理。在当时,显然是比较土的选择。

  大学期间,她表现突出,获得过学校创业大赛第一名。还参与了家里在光泽县城星级酒店的筹建。后来,酒店顺利建成开业,还通过了三星级评定。这让傅光明看到了女儿的商业才能,并开始有意培养她。

  还操作了公司上市,2009年10月,圣农发展成功登陆深交所,傅芬芳的身价近10亿。

  2019年3月27日,雨润食品的一份公告内容显示,雨润食品董事会主席俞章礼、首席执行官李世保提出辞职,由32岁的祝媛接任。

  这位祝媛女士不是别人,正是雨润食品最大单一股东、名誉主席兼董事会高级顾问祝义才的女儿。彼时的雨润业绩连续亏损、未偿贷款达70亿港元。

  接下烫手的雨润集团后,祝媛又能否将雨润食品拉回正轨,成功转型,还需要时间的验证。

  唐人神集团发布公告,公司董事会全票通过唐人神集团创始人陶一山不再兼任集团总裁,原集团执行总裁陶业,升任唐人神集团总裁。

  陶业系陶一山之子,出生于1981年12月,拥有MBA学历。事实上,为了让陶业能够顺利接班,此前,他已接受了长时间、多岗位的培养。

  2014年12月起,陶业开始担任唐人神控股投资股份有限公司董事,并先后任公司肉类事业部副总裁,公司总裁助理,公司副总裁、养猪事业部负责人,2017年8月起,开始担任公司执行总裁、养猪事业部负责人。

  这些年的业绩也可圈可点,唐人神集团称,任职4年期间,陶业认真总结了公司从无到有、从小到大、从弱到强的成长经验,提炼了“厚德博学、产品超群、顾客价值、业绩导向”四大核心文化,在管理与业务上大胆创新,在三大业务板块和各职能专线推出了一系列变革举措,为集团连续3年的快速发展打下了坚实基础。

  ”,在今年6月一次媒体采访中,谈到唐人神未来发展和团队管理时,陶一山对儿子陶业寄予厚望。

  再能打的英雄也有退出历史舞台的一天,面对接班人这一大事,越来越多的“创一代”们选择了自己女儿或儿子接任。

  但这些“创二代们”能否像父辈们一样真正担起财富传承、企业交接的重任,让我们拭目以待。